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        “一對一”指導 全面提升履職能力 紅古“四強化四促進”推動新一屆村(社區)“兩委”班子有效運行

        2021-08-31 08:39:25 智能朗讀:

        為進一步提高換屆后村(社區)干部的政治素質、工作能力,紅古區采取“四個強化四個促進”來推動新一屆村(社區)“兩委”班子成員履職盡責和有效運行,更好地助力鄉村振興。

        強化激勵關懷 促進履職盡責

        換屆結束后,全區各鎮、街道黨(工)委主要負責人第一時間對新一屆村(社區)黨組織書記、“非一肩挑”村主任逐一開展任前談話,向他們明責任、壓擔子、提信心,鼓勵他們盡快進入工作角色,大膽開展工作。組織召開座談會,面對面聆聽他們任職以來工作開展情況、任期目標和下一步工作思路,零距離為他們答疑釋惑、疏導情緒、加油鼓勁。嚴格落實村干部工資待遇和離任村干部生活補貼發放,進一步激發村干部的干事創業熱情和信心。

        強化教育培訓 促進能力提升

        紅古區把新任村(社區)干部任職培訓納入基層黨員干部教育培訓計劃,列為年度全區黨員干部教育培訓主體班次的首個培訓班,在區委黨校組織開展新任村(社區)干部培訓班,共培訓村(社區)黨組織書記、“非一肩挑”村主任、監委會主任等共計125人,采取集中授課,連任村、社區黨組織書記經驗分享,黨建觀摩交流等方式,重點對習近平新時代中國特色社會主義思想、基層組織建設、黨史黨性教育、黨風廉政建設、意識形態、社會治理、鄉村振興等十多個方面的內容進行培訓,幫助村干部提升思想政治素養,熟悉農村政策法規,掌握農村工作方法,全面提升履職能力。各鎮、街道班子成員與新任村(社區)黨組織書記、“非一肩挑”村主任建立幫帶機制,實行“一對一”指導幫助,不斷提升綜合素質。教育引導離任村干部正確對待進退留轉,支持村上工作,繼續發揮余熱。

        強化實踐歷練 促進干事創業

        紅古區組織新一屆村(社區)“兩委成員”深入黨小組長、社長、老黨員、老村干部以及黨員群眾家中,開展走訪交流,全面掌握社情民意,理清發展思路,制定任期目標,并向黨員群眾作出公開承諾,力爭將所有村干部的心思和精力凝聚到優服務、強產業、促發展上來。組織村“兩委”班子成員認真開展學習交流研討,積極探索發展壯大村集體經濟的新思路、新模式,推動鞏固脫貧攻堅成果與鄉村振興有效銜接,努力實現農業高質高效、鄉村宜居宜業、農民富裕富足。

        強化日常管理 促進規范履職

        各鎮、街道黨(工)委組織新一屆村(社區)黨組織書記、“非一肩挑”村主任、監委會主任、文書等人開展廉政教育,集中觀看廉政警示教育片,上好任前“廉政第一課”,促使他們知敬畏、存戒懼、守底線。嚴格落實省、市村干部管理辦法和村黨組織書記區級備案管理制度,完善村干部績效考核辦法,建立村干部“負面清單”,進一步完善違紀違規村干部責任追究機制,倒逼村干部規范廉潔履職。健全完善村干部坐班制和為民服務代理制,認真落實“雙述雙評”制度,全面推行“四議兩公開”工作法,加快推進村務公開標準化規范化建設,讓村民代表充分參與議事決策,切實增強村級事務透明度。

        蘭州日報社全媒體記者 顏 娜 特約記者 令望海

        來源: 蘭州日報

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